SERVICIOS

Nos apasiona lo que hacemos y lo hacemos siempre pensando en la excelencia y agregación de valor a nuestros clientes, creando soluciones diseñadas y adaptadas a la medida de las necesidades requeridas.

Pensamos que no existen profesionales buenos o malos, sino personas que calzan más con la cultura organizacional y el estilo de una empresa, lo que influirá en la construcción de una relación contractual sana y proyectable en el tiempo.

Nos preocupamos de atender las necesidades de nuestros clientes, pero también cuidamos los intereses de los candidatos.
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Evaluación Psicolaboral: Orientada a determinar el grado de compatibilidad de un profesional con el cargo y características de la empresa a la cual postula.
Evaluación de Potencial: Frente la movilidad interna de un empleado a otra área o a un cargo mayor, evaluamos sus competencias, habilidades y motivación para asumir un nuevo desafío en la organización.
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En la actualidad, más que nunca, las empresas están enfrentando desafíos estratégicos sin precedentes, cada vez más exigentes y en entornos extremadamente competitivos. Ello requiere implementar iniciativas que implican cambios en la organización de todo tipo, algunos más profundos, mientras que otros de alcance más acotado.
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Actualmente las empresas e instituciones necesitan sustentar su desarrollo como organización, de cara a los crecientes desafíos que enfrenta. Ello requiere incorporar y/o mejorar sistemas y procesos de gestión de personas que agreguen valor al negocio e instalar mejores prácticas que generen compromiso en los colaboradores.
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Los procesos de cambio y crecimiento organizacional comúnmente van acompañados de la adquisición de nuevos conocimientos, habilidades y actitudes en las personas. Son los comportamientos y los resultados que aportan las personas los que finalmente permiten implementar los cambios requeridos.
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Se trata de un programa individual y personalizado, basado en la problemática observada como en las exigencias de desempeño actuales como futuras del participante, según los objetivos acordados con él. El proceso de aprendizaje tiene un carácter 100% aplicado, recurriendo a la simulación de situaciones y a la evaluación de avances sesión a sesión.
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